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Notre engagement social
 Avec plus de 200 000 collaborateurs dans le monde, la politique de ressources humaines de PSA Peugeot Citroën est un atout majeur pour la croissance et le développement du Groupe. Elle allie performance économique et progrès humain, en s'appuyant sur des valeurs communes et un dialogue social permanent.
Afin d'étendre à l'international ses meilleurs pratiques, le Groupe a signé en 2006 un accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale du groupe.
Un dialogue social porteur d'innovations durables
PSA Peugeot Citroën favorise le dialogue social et entretient avec les organisations syndicales un dialogue permanent, dans tous les pays où le Groupe est implanté. Pour preuve, en 2006, ce sont plus de 50 accords qui ont été signés dans le monde. Les principaux sujets concernant la vie de l'entreprise et de ses salariés, les conditions d'emplois ou les enjeux sociétaux sont abordés, négociés et contractualisés avec les organisations syndicales. Les accords font alors l'objet de suivis réguliers dans le cadre de commissions paritaires.
Une responsabilité sociale à l'échelle mondiale
L'accord mondial sur la responsabilité sociale, signé en 2006 avec les partenaires sociaux, concerne toutes les filiales des divisions automobile, financement, transport et logistique du Groupe. Dans la continuité de la charte éthique et de l'adhésion du groupe au Global Compact en 2003, cet accord contractualise l'engagement de PSA Peugeot Citroën pour le respect des droits humains fondamentaux et le déploiement à l'international des meilleures pratiques de RH. Son application fait l'objet d'un suivi et d'une évaluation permanente et rigoureuse.
 La féminisation des emplois : un atout pour le Groupe
La mixité professionnelle est un atout pour la performance du Groupe. Le taux de féminisation des effectifs est en constante augmentation. Cette démarche est le reflet d'une politique sociale volontariste, notamment par la garantie de niveaux de salaires et de parcours professionnels équivalents entre hommes et femmes.
La diversité : la cohésion sociale et l'égalité des chances pour tous
PSA Peugeot Citroën a choisi de s'entourer de profils variés reflétant la société et son environnement. La diversité consiste à faire travailler et évoluer ensemble les meilleurs talents, sans distinction de culture, de nationalité, de sexe, de religion, de convictions politiques ou syndicales, de différences d'expériences, de caractéristiques physiques, de parcours professionnel, d'âge, d'état de santé ou d'orientation sexuelle. Ainsi, le Groupe applique et promeut, au-delà des règles légales, les meilleures pratiques et lutte contre le racisme, la xénophobie et l'homophobie et, plus généralement, contre l'intolérance. Il garantit le respect de la vie privée.
 Une exigence : la sécurité et les conditions de travail
Pour PSA Peugeot Citroën, la seule cible acceptable est de travailler sans accident : il ne peut y avoir de progrès sans sécurité des collaborateurs au travail. L'exigence de sécurité est identique dans tous les pays et dans toutes les activités.
Ces exigences sociales et de sécurité sont étendues aux entreprises extérieures et aux entreprises de travail temporaire.
La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
En 2007, le Groupe a signé un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui a pour objectif d'anticiper les effets sur l'emploi de l'évolution de l'entreprise dans un environnement automobile fortement concurrentiel. Il permet de donner aux salariés une visibilité sur les évolutions des métiers et les mutations industrielles et technologiques. Il définit les conditions d'engagement des formations, des évolutions et des mobilités professionnelles, des recrutements et du redéploiement des emplois et des compétences. C’est dans ce cadre que le Comité Central d’Entreprise (CCE) a entériné le projet d’incitations aux départs volontaires conduisant à une réduction des effectifs de structure de 4 800 personnes sur l’année 2007, soit 1 800 ouvriers de structure, 1 800 ETAM et 1 200 cadres.
>> En savoir plus sur le projet de redéploiement des emplois et compétences
Des rémunérations fondées sur la compétitivité et la performance
La politique de rémunération de PSA Peugeot Citroën répond aux mêmes objectifs dans tous les pays où le Groupe est implanté,  à savoir préserver le pouvoir d'achat des salariés, assurer des rémunérations compétitives et rémunérer la performance individuelle et collective. Des accords salariaux sont signés chaque année dans la plupart des pays.
Soucieux d'associer les salariés aux résultats du Groupe, PSA Peugeot Citroën verse un intéressement aux résultats opérationnels à l'ensemble de ses collaborateurs dans le monde. En France, le montant total de l'intéressement et de la participation s'établit à 65 millions d'€ pour l'année 2006.
Epargne salariale, retraite et prévoyance
Afin de soutenir efficacement les salariés dans leurs projets, PSA Peugeot Citroën offre un large éventail de solutions d'épargne salariale. Le Groupe met également progressivement en place dans tous les pays des régimes de retraite supplémentaires à cotisations définies et des couvertures de prévoyance couvrant, au minimum, les risques liés au décès, à l'invalidité et à l'incapacité, ainsi que des régimes complémentaires santé en fonction de l'évolution de l'assurance maladie obligatoire. La mise en place de ces régimes est guidée par une étude approfondie des pratiques locales.
>> En savoir plus sur la responsabilité sociale de PSA Peugeot Citroën : allez sur notre site Développement Durable
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