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Gouvernement d'entreprise
Rémunérations |
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Le Conseil de Surveillance de Peugeot S.A., dans sa réunion du 29 mars 2009, a nommé M. Philippe Varin, Président du Directoire à compter du 1er juin 2009 et a déterminé la rémunération de ce dernier, ainsi que les avantages qui lui sont consentis.
La part fixe de la rémunération de M. Philippe Varin sera de 1.300.000 euros sur une base annuelle et la part variable de sa rémunération pourra aller, hors circonstances exceptionnelles, de 0 à 110 % de cette part fixe, en fonction du degré d’atteinte d’objectifs déterminés par le Conseil de Surveillance.
Pour 2009, aucune part variable de rémunération ne sera versée à M. Varin, conformément aux engagements pris envers l’Etat français.
M. Philippe Varin est salarié de Peugeot S.A. depuis le 15 avril 2009 et membre du Comité de Direction Générale. A ce titre il est éligible depuis cette date au dispositif de retraite collectif des membres du Directoire et de la direction générale du Groupe mis en place en 2002. Il continuera à l’être lorsqu’il abandonnera ses fonctions salariées le 31 mai 2009, pour exercer le mandat social de Président du Directoire.
M. Philippe Varin ne bénéficie d’aucun avantage lié à une cessation de ses fonctions salariées le 31 mai 2009 ni liés à une cessation, pour quelque cause que ce soit, de ses fonctions de Président du Directoire.
Le Conseil de Surveillance de Peugeot S.A., dans sa réunion du 21 avril 2009, a nommé M. Jean-Marc Gales membre du Directoire.
M. Gales aura une part fixe de rémunération de 618.000 euros sur une base annuelle et une part variable de rémunération pouvant aller, hors circonstances exceptionnelles, de 0 à 100 % de cette part fixe, en fonction du degré d’atteinte d’objectifs fixés par le Conseil de Surveillance.
Le Conseil de Surveillance a décidé qu’aucune part variable ne sera versée aux membres du Directoire en 2009.
M. Gales, Directeur Général de Citroën depuis le 1er avril 2009 et membre du Comité de Direction Générale du Groupe, est éligible depuis cette date au contrat de retraite collectif mis en place en 2002 au bénéfice des membres du Directoire et des dirigeants du Groupe.
M. Gales ne bénéficie d’aucun avantage qui soit lié à une cessation, pour quelque cause que ce soit, de ses fonctions salariées puis de mandataire social.
Aucun programme de stock-options ne sera mis en place en 2009 au bénéfice des membres du Directoire et plus généralement des salariés du Groupe. |
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