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Nuestro compromiso social
 Con una plantilla de más de 200.000 empleados en el mundo, la política de recursos humanos de PSA Peugeot Citroën es uno de los pilares del crecimiento y desarrollo del Grupo. Esta política conjuga los excelentes resultados económicos con el progreso humano, basándose en valores compartidos y en un diálogo social permanente.
Para aplicar sus mejores prácticas a escala internacional, en 2006 el Grupo ha firmado un acuerdo marco mundial sobre la responsabilidad social.
Un diálogo social que encarna innovaciones duraderas
PSA Peugeot Citroën favorece el diálogo social y mantiene un diálogo permanente con las organizaciones sindicales, en todos los países donde el Grupo está presente. La prueba es que, en 2006, se firmaron más de 50 acuerdos en todo el mundo. De este modo, se abordan, negocian y firman acuerdos con las organizaciones sindicales sobre los principales temas que conciernen a la empresa y a sus empleados, las condiciones de empleo o los retos sociales. Los acuerdos son, además, objeto de un sostenido seguimiento en el marco de comisiones paritarias.
Una responsabilidad social a escala mundial
El acuerdo mundial sobre responsabilidad social, que se firmó en 2006 con los representantes de los empleados, incluye a todas las filiales de las divisiones de automoción, finanzas, transporte y logística del Grupo. Profundizando la Declaración de Principios Éticos y la adhesión del Grupo al Global Compact en 2003, este acuerdo formaliza el compromiso de PSA Peugeot Citroën en cuanto al respeto de los derechos humanos fundamentales y la adopción a escala internacional de las mejores prácticas sobre los recursos humanos. Su aplicación ha sido objeto de un seguimiento y una evaluación permanentes y rigurosos.
 La feminización de los empleos: un elemento valioso del Grupo
La igualdad profesional entre los sexos es un elemento muy valioso y que favorece los excelentes resultados del Grupo. La tasa de feminización de la plantilla está en constante aumento, lo que refleja una política social muy decidida y garantiza el mismo nivel de salarios y una carrera profesional equivalente entre mujeres y hombres.
La diversidad: cohesión social e igualdad de oportunidades para todos
PSA Peugeot Citroën ha decidido contar con perfiles variados que reflejen así la sociedad y su entorno. La diversidad consiste en hacer trabajar y evolucionar juntos los mejores talentos, sin distinción de cultura, nacionalidad, sexo, religión, convicciones políticas o sindicales, diferencias de experiencia, características físicas, carrera profesional, edad, salud u orientación sexual. Así, el Grupo aplica y promueve, más allá de lo que impone la normativa correspondiente, las mejores prácticas y la lucha contra el racismo, la xenofobia y la homofobia y, contra la intolerancia en general. Con esta política garantiza el respeto de la vida privada.
 Seguridad y condiciones de trabajo: una exigencia ineludible
Para PSA Peugeot Citroën, el único objetivo aceptable es trabajar sin accidentes, porque no puede haber un progreso genuino sin seguridad para los trabajadores. La exigencia de seguridad es idéntica en todos los países y actividades.
Estas exigencias sociales y de seguridad también se exigen a las empresas exteriores y a las que suministran trabajadores temporales y eventuales.
La gestión previsional del empleo y de las capacidades profesionales
En 2007, el Grupo ha firmado un acuerdo sobre la gestión previsional del empleo y de las capacidades profesionales, cuyo objetivo es anticipar las consecuencias laborales de la evolución de la empresa en un entorno automovilístico muy competitivo. Con este dispositivo, los trabajadores pueden anticipar mejor la evolución de las actividades y las transformaciones industriales y tecnológicas. Define, asimismo, las condiciones de la capacitación profesional, la movilidad profesional, la contratación y la reasignación de empleos y capacidades. En este contexto, el Comité Intercentros (compuesto por los representantes
de los trabajadores de todas las plantas) ratificó el proyecto de bajas voluntarias incentivadas, destinado a lograr un recorte estructural de la plantilla de 4800 personas en 2007, que afectaría a 1800 obreros, 1800 empleados y técnicos, y 1200 ejecutivos.
Más detalles acerca del proyecto de reorganización de empleos
Remuneraciones fundadas en la competitividad y en los resultados
La política de remuneraciones de PSA Peugeot Citroën responde a los mismos objetivos en todos los países donde el Grupo está presente, es decir, preservar el poder de compra de los empleados y garantizar una retribución competitiva,  que remunere los resultados individuales y colectivos. Por eso, cada año se firman nuevos acuerdos salariales en la mayor parte de los países.
Además, para que los empleados estén asociados a los resultados del Grupo, PSA Peugeot Citroën paga a todos sus empleados, en todo el mundo, una participación en los resultados operativos. En Francia, en 2006, los diferentes tipos de participación ha sumado 65 millones de € en total.
Ahorro de los trabajadores, jubilación y seguros de vida
Para apoyar con eficacia los proyectos de los empleados, PSA Peugeot Citroën ofrece una amplia gama de soluciones de ahorro salarial. El Grupo también va poniendo en marcha progresivamente en todos los países unos planes de jubilación suplementarios, con el pago de una cuota claramente definida y coberturas de previsión que cubren, como mínimo, el riesgo de fallecimiento, invalidez e incapacidad. También ha dispuesto un seguro de salud complementario, en función de la evolución del seguro de salud obligatorio. Estas disposiciones han sido el fruto de un detenido estudio de la situación local.
>> Para saber más sobre la responsabilidad social de PSA Peugeot Citroën visite nuestras páginas de Desarrollo Sostenible |
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